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![]() | 年次有給休暇管理表 |
年次有給休暇を従業員個人単位で管理するタイプの管理表の様式です。 | ![]() ![]() |
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、社会保険の月額変更について確認します。>> 本文へ |
- 2024年4月から変わる有期労働契約の更新上限に関する事項2023/12/05
- 年休の取得率 初めて60%超え2023/11/28
- 事業主の証明により円滑化される被扶養者認定2023/11/21
- 厳格な運用が求められる変形労働時間制2023/11/14
- 2024年4月から変わる労働条件「就業場所・業務の変更の範囲」の明示ルール2023/11/07
- 最低賃金引上げに伴い賃上げに取り組む企業への公的支援2023/10/31
- 今年も11月に実施される過重労働解消キャンペーン2023/10/24
- 協会けんぽの被扶養者資格の再確認2023/10/17
- 12月から始まるアルコール検知器によるアルコールチェック2023/10/10
- 厚生労働省が乗り出した扶養の壁対策2023/10/03
- 時間単位年休と子の看護休暇等の時間単位の取扱いの違い2023/09/26
- 過去最大の引上げ幅となった2023年度の最低賃金2023/09/19
- 2022年度の労基署による賃金不払事案の指導金額は121億円2023/09/12
- 改めて見直したい永年勤続表彰金の社会保険の取扱い2023/09/05
- マイナンバーカードでの被保険者確認と窓口における対応2023/08/29
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106万円の壁対応策として、厚生労働省では社会保険適用促進手当を創設したり、キャリアアップ助成金に「社会保険適用時処遇改善コース」を新設したりするなどの対応策を行い、2023年10月1日に遡って適用できることとしました。以下ではこれらの内容をとり上げます。>> 本文へ |
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12月となり、いよいよ年末調整の本番を迎えました。今月は冬季賞与の準備もあり、多くの会社で繁忙が予想されますので、体調にはくれぐれもお気をつけください。>> 本文へ |
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労使協定 |
事業場における労働者の過半数代表と締結する協定のことをいう。労働者の過半数代表とは、労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がないときは労働者の過半数を代表する者をいう。 |
お問合せ
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小清水 哲雄 |
離職者データを分析し、不適切な採用を洗い出し、離職者の傾向と必要な対応をご支援します。 |
将来的に予想される採用難に対し、自社にとって最適な人財の採用をご支援します。 |
離職理由で最も多いのが、人間関係によるものです。人は持って生まれた気質(タイプ)と経験によって個性がつくられます。このタイプ別に必要なコミュニケーションスキルによって、この課題解決をご支援します。 |
多くの方は、自身が持ち合わせている潜在的能力に気づいていない。従業員のキャリア支援をするためにも、自身がもっている能力を理解しておくことが求められる。そのご支援をします。 |
従業員がもっている能力と配置先でのメンバーとの関係性を分析することで、配置を適正にするためのご支援をします。 |
人は、それぞれ人生におけるリズムをもっています。がんばっているが何かうまくいかない、など、リズムが関係しています。各自がもっている個別のリズムをお伝えすることで、仕事のモチベーションアップ、将来的なキャリア形成のためのご支援をします。 |
管理者としての適性を分析します。そして、求められるマネジメント力の中でも、特にコミュニケーション力に対し、必要なご支援をいたします。 |
その人の能力適性、バイオリズム、人間性タイプに関する情報をもとに、必要な育成計画の作成等についてご支援します。 |
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