お知らせ
お知らせ

>> 一覧へ

WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集
WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集

| 採用 | 退職・解雇 | 労働時間・勤怠  | その他 |
労働条件通知書[パートタイム・有期雇用労働者用](2024年4月対応版)
これはパートタイム・有期雇用労働者を雇入れた際・更新する際に交付する労働条件通知書です。2024年4月より就業場所・業務の変更の範囲、更新上限の有無・内容を明示する必要があります。
shoshiki805.docx  shoshiki805.pdf

会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座
会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座

   

このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、最近注目が高まるカスタマーハラスメント対策についてとり上げます。>> 本文へ

人事労務ニュース
人事労務ニュース

来年4月に創設される「共働き・共育て」のための給付金2024/07/16
重要となる職場の熱中症予防対策2024/07/09
3年連続増加となった休業4日以上の死傷者数2024/07/02
特別休暇を設ける際のポイントと注目を浴びる孫休暇2024/06/25
今国会で改正された育児・介護休業法の概要2024/06/18
今国会で改正された雇用保険法の注目ポイント2024/06/11
賃上げに取り組む企業への公的支援2024/06/04
労災保険特別加入者の給付基礎日額の変更2024/05/28
在宅勤務手当と割増賃金の算定基礎等の整理2024/05/21
注意が必要な36協定の「1ヶ月の時間数」の考え方2024/05/14
障害者雇用の現状と障害者を雇用する際の課題・配慮事項2024/05/07
企業の不妊治療への支援制度と助成金制度2024/04/30
今後注目が高まる仕事と介護の両立における課題2024/04/23
業務災害で死亡や休業が発生した場合に提出が求められる死傷病報告2024/04/16
今すぐ確認したい転倒災害の現状と防止対策2024/04/09

>> バックナンバーへ

旬の特集
旬の特集

   

助成金制度は年度単位で予算が立てられているものが多く、年度初めに多くの助成金の創設・改廃が行われます。今回は、企業が比較的活用しやすい助成金をいくつかご紹介します。>> 本文へ

総務担当者のための今月のお仕事カレンダー
総務担当者のための今月のお仕事カレンダー

   

今月は提出期限を迎える届け出が多数あります。期限に遅れないように余裕をもって業務を進めましょう。>> 本文へ

知っておきたい!人事労務管理用語集
知っておきたい!人事労務管理用語集

>> 用語一覧へ
労使協定
事業場における労働者の過半数代表と締結する協定のことをいう。労働者の過半数代表とは、労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がないときは労働者の過半数を代表する者をいう。

人事労務管理リーフレット集
人事労務管理リーフレット集

2025年4月から保育所等に入れなかったことを理由とする育児休業給付金の支給対象期間延長手続きが変わります
2025年4月より、市区町村の発行する入所保留通知書などによる延長の要件の確認に加え、保育所等の利用申し込みが速やかな職場復帰のために行われたものと認められることが必要になり、その手続きを案内したリーフレット
重要度:★★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2024年7月
nlb1602.pdf
お問合せ
つなぐ社会保険労務士事務所
株式会社つなぐコンサルテイング
TEL : 0120-549-658
FAX:050-3452-3503
 
顔写真


小清水 哲雄
平塚市生まれ
秦野市在住
みずがめ座


【私は】
採用、離職、人間関係、能力適性など
人に関する悩みから、あたなを解放させる
プロファイラー社労士です。

【経歴】
教育機関(大学)で約22年、事務システムの構築、労務管理、人材育成を経験。
キャリアアップを目指し、社会保険労務士、年金コンサルテント、分析学をベースにしたバイオリズムコーデイネーター等の複数の資格を取得。
日本年金機構にも約8年間在籍し、その間、14800事業所の厚生年金、健康保険の適用、調査管理業務に携わり、個人に対する年金受給業務にも携わる。
一方、マネージャとして組織づくり、チームづくりに尽力するが悪戦苦闘の日々。
しかし、人の多様性を知ったことで、人財育成と組織づくりに少しづつ成果が。このような日々の中、社会保障制度を知る人と知らない人との格差、不利益を目にするように。良いサービスを正しく伝えることの必要性を強く感じた経験であった。
この経験を活かし、価値ある制度、サービス、仕組みを、それを必要とする人に伝え、さらに広めることで社会を豊かにし、関係する人の幸せに導くことを使命に活動しています。

また、人を活かす経営を本気で学ぶべく、バイオリズム・コンサルテイング・トレーナーコースを受講し、さらなる価値の高いサービス提供のため今を行動しています。


ご縁のあった方に寄り添い、共に考え、解決に向け共に行動するパートナーです。

【肩書】
ヒューマニティープロファイラー
バイオリズムコンサルタント
採用定着コンサルタント
人材確保等支援助成金アドバイザー
承認力向上研修講師
管理職研修講師
マナー研修講師

【資格】
特定社会保険労務士
年金コンサルタント
衛生管理者
心理カウンセラー
承認ファシリテーター
バイオリズムコーデイネーター(溝口式)
ポテンシャルアナライザー(溝口式)
ヒューマニティプロファイラー(溝口式)
人財採用マイスター(志師塾)予定


 
 
プロファイル分析で
 労務管理の悩みから
  解放される








詳しくは こち より